Die klügsten Köpfe Deutschlands
- CASE-Studie wertet Daten von 660 Firmen aus 10 Branchen aus
- Die smartesten Köpfe Deutschlands arbeiten bei Biotech-Unternehmen
- Sandoz belegt Platz 1 im Raking der Biotech- und Healthcare-Industrie
Laut der CASE-Studie beschäftigt und rekrutiert Sandoz die erfolgreichsten und smartesten Mitarbeiter*innen in Deutschland. Somit schafft es das Unternehmen auf Platz eins bei dem Arbeitgeber-Ranking der Human Ressources-Beratungsfirma CASE der deutschen Biotech- und Healthcare-Industrie.
„Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung und sehen sie als weiteren Beleg dafür, dass Sandoz ein attraktiver Top-Arbeitgeber im Bereich Biotech und Gesundheit ist, der das Potenzial seiner Angestellten erkennt und fördert,“ sagt Inge Maes, globale Leiterin People & Organization von Sandoz. "Wir möchten, dass alle derzeitigen und zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter davon überzeugt sind, dass Sandoz das Unternehmen ist, bei dem sie arbeiten möchten. So können wir noch besser unsere Unternehmensziele erreichen und den Zugang zu qualitativ hochwertiger Medizin für Patientinnen und Patienten weiter verbessern.“
Doch ab wann ist man eigentlich ein kluger Kopf? Wer definiert das? Die CASE-Studie hat hierfür eine objektive und faire Vergleichsgrundlage, basierend auf den Bildungsabschlüssen von 1,5 Millionen Arbeitnehmenden sowie weiteren Merkmalen mittels eines Algorithmus verwendet. Darauf wurde ein Ranking von 660 Unternehmen aus 10 Branchen in Deutschland erstellt.
Doch ist das alles, was es braucht, um als klügster Kopf angesehen zu werden?
Wir bei Sandoz sind der Ansicht, dass ein sehr guter Studienabschluss kein reeller Indikator für einen klugen Menschen darstellt. Auch zwei oder drei Studienabschlüsse sind keine maßgebende Garantie für Erfolg. Vielmehr beschäftigen wir Deutschlands klügste Köpfe, weil wir der Meinung sind, dass die richtige Talentakquise eine wichtige Rolle spielt. Wir bei Sandoz Deutschland nehmen uns gerne viel Zeit, um unsere Kandidat*innen besser kennenzulernen. Dabei spielt die Mitarbeiterentwicklung eine entscheidende Rolle – die klügsten Köpfe kommen nur, wenn sie die Möglichkeit für eine herausragende persönliche Entwicklung sehen. Und das bieten wir. Unsere Firmenkultur ist einzigartig, was sich auch in der langen Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter widerspiegelt.
Außerdem ist ein guter Mix aus den berühmt berüchtigten Soft- und Hardskills und die Motivation, das Engagement und der notwendige Weitblick unserer Mittarbeiter*innen essenziell für unseren Organisationserfolg. #TeamsandozDE lebt von dem geballten Wissen, der Erfahrung und der Leidenschaft seiner Mitarbeiter*innen.
Das ist unsere Definition von den klügsten Köpfen von Sandoz Deutschland.